Workshop 4: Fachkräftesicherung durch Betriebliches Eingliederungsmanagement und geschlechtersensible Ansprachen
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Geschlechterspezifische Bedarfe in der Betrieblichen Gesundheitsförderung
Betriebliches Eingliederungsmanagement und Inklusion – Pflicht oder Kür für jedes Unternehmen?